• [单选题]从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
  • 正确答案 :C
  • 继续教育


  • [单选题]我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。
  • 正确答案 :C
  • 1994 年


  • [单选题]( )是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
  • 正确答案 :D
  • 伤亡事故报告和处理制度

  • 解析:伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生。其内容包括:①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。

  • [单选题]从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。
  • 正确答案 :B
  • 爆破式

  • 解析:爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种方式常因考虑不周,造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果,必须十分谨慎地使用。

  • [多选题]组织结构设计时,部门结构可以选择的模式有( )。
  • 正确答案 :ABC
  • 直线制

    职能制

    矩阵制

  • 解析:ABC【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制,直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等:各种模式都有自身的组合原则,如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。

  • [单选题]在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。
  • 正确答案 :B
  • 补贴

  • 解析:B【解析】根据新的节假日法律规定,端午节属于法定假日。法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

  • [单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
  • 正确答案 :A
  • 绩效差距分析是一种全面分析方法

  • 解析:教材第126页

  • 查看原题 查看所有试题

    推荐科目: 人力资源师 教师资格 秘书资格 电子商务师 企业法律顾问 社会工作者 管理咨询师 社区工作者 行政执法资格 黄金从业资格
    @2019-2025 布丁学网 www.51ksbd.net 蜀ICP备20012290号-1 川公网安备 51012202001362号