正确答案: E

清晰．具体．简短

题目：企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）

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[多选题]关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（ ）．

劳动合同可以约定试用期

试用期最长不得超过6个月 E .试用期最长不得超过4个月

[多选题]企业进行薪酬管理的目的是（ ）。

吸引人才

留住人才

激励员工

将员工的利益与企业的利益联系起来

[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。

绩效工资

[单选题]下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是（ ）。

仲裁程序具有特定性

解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性。仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。

市场商品消费结构分析

解析：B【解析】顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

[单选题]在没有成立工会组织的企业中集体合同由( )与企业签订．

职工代表

解析：A【解析】集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规，规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议．根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订．

[单选题]根据劳动法的规定（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

集体合同

解析：教材第276页