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[多选题]企业薪酬等级的一般类型有( )
正确答案 :
ABC
分层式薪酬等级结构
直线式的薪酬等级结构
陡峭式的薪酬等级结构
[单选题]确定员工发展目标时应把其()作为重点考虑。
正确答案 :
A
个性
[多选题]薪酬表现形式包括( )。
正确答案 :
ACDE
精神的与物质的
有形的与无形的
货币的与非货币的
内在的与外在的
解析:教材第209页
[单选题]在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
正确答案 :
A
事前
解析:教材第241页
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人力资源师题库下载排行
产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,
2022职业资格考试人力资源师备考每日一练(10月26日)
传统的薪酬结构类型有( )
对于需要定期开发的培训项目。企业一般( )。
职业资格考试2022人力资源师考试试题及答案(1AE)
绩效管理的效度
企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误
( )属于人力资源开发的主要内容。
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人力资源师题库最新资料
编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。
( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )
2022人力资源师冲刺密卷共用题干题解析(12.02)
人力资源师2022试题试卷(6AG)
2022人力资源师精编在线题库(12月02日)
职业资格考试2022人力资源师考前模拟考试335
工资率上升的收入效应导致闲暇消费的( ),而其替代效应导致闲
( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习
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