正确答案: C

提高处理问题的能力

题目：人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。

专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

[单选题]根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）。

劳动监察机构

[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

应聘者的姓名

应聘者的专业

通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

解析：编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

[多选题]下列属于劳动权的足（ ）。

劳动报酬权

自由择业权

休息休假权

职业培训权

解析：劳动权是指法律保诳的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

合法行为

司法行为

违约行为

解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

“两低于”原则

企业经济效益

企业短期货币工资决定方式

解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

[单选题]在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

数据排列法

解析：薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为：先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。