正确答案: D

.适用于各类能力的考评

题目：笔试不具备的优点是（ ）。

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动争议当事人的权利包括（ ）。

当事人有自行和解的权利

当事人有提出主张、提供证据的权利

当事人有提起仲裁申请、答辩的权利

解析：考点：教材第381、382页

[单选题]企业组织绩效开发的目的是（ ）。

提高组织效率和经济效益

解析：在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

[多选题]按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。

国家劳动定员标准

行业劳动定员标准

企业劳动定员标准

地方劳动定员标准

解析：B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。

[多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。

目标的具体性

目标数量不宜过多

目标要可测量

员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

解析：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。