正确答案:

题目：98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。

解析：√

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

弹性冗余的原理

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。

生产能力衡量

目标管理法

解析：按照员工的工作成果进行考评的方法有：①生产能力衡量，其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系．可以直接将员工个人目标与企业目标相连接；②目标管理法，一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制订的目标作为对员工考评的依据。

[单选题]（ ）是进行培训的物质基础。

培训经费

解析：培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

[多选题]在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。

教师

教材

课程

教案

解析：教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

[单选题]无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。

开放式题目

解析：开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察被评价者思