正确答案: D

.企业各类人员需求的补充规划

题目：狭义的人力资源规划实质上是（ ）

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[单选题]单位有不许吸烟的规定，（ ）

不吸烟

[多选题]从业人员要做到公平公正,应（ ）。

按原则办事

不惧权势

不徇私情

[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

组织目标

组织效率

工作任务

组织文化

解析：ACDE【解析】组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织效率、组织资源、组织文化和工作任务．

[多选题]劳动经济学的研究对象包括( )。

劳动力市场运行规律

劳动力市场现象

解析：BC【解析】劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之．劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

解析：AC【解析】B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

[单选题]（ ）不属于场地拓展训练游戏。

接力赛跑

解析：教材第154页