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[多选题]引起测评结果误差的原因有( )。
正确答案 :
ABCDE
感情效应
测评指标体系不明确
近因效应
测评参照标准不明确
晕轮效应
解析:考点:教材第90页
[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( ).
正确答案 :
D
领导者参与模型
解析:D【解析】弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”.他们把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度.
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人力资源师题库下载排行
产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,
2022职业资格考试人力资源师备考每日一练(10月26日)
传统的薪酬结构类型有( )
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职业资格考试2022人力资源师考试试题及答案(1AE)
绩效管理的效度
企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误
( )属于人力资源开发的主要内容。
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编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。
( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
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在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )
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