正确答案: AD

.公司员工绩效评审系统 .公司员工的申诉系统

题目：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

解析：AD

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学习资料的答案和解析：

[单选题]辞职的原因不包括（ ）。

职位轮换

[多选题]群体决策的优点有（ ）。

能增加决策的可接受性

能增加决策过程的民主性

能提供比个体更为丰富和全面的信息

能提供比个体更多的不同的决策方案

解析：考点：教材第117页

[单选题]（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

习惯法

解析：习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。

[单选题]市场营销计划的控制不包括（ ）。

季度计划控制

解析：在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销控制主要有：①年度计划控制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控制。

[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

解析：第一印象又称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

[多选题]在进行薪酬调查时，应选择( )。

同行业中同类型的企业

在相似渠道中招聘员工的企业

其他行为中有类似岗位的企业

雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

解析：ABCDE【解析】选择薪酬调查的具体现象时，要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇佣劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，可供调查时选择的企业包括：①同行业中同类型的其他企业；②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；③与本企业雇佣同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。