正确答案: BCD

特征性效标 结果性效标 行为性效标

题目：绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（ ）。

解析：考点：教材第204页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。

取舍

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

各自所占的比例

[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。

以某种价值判断为基础

结论具有主观性

目的在于为政府制定经济政策服务

解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础；②解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；③研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。AB两项属于实证研究方法的特点。

[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。

二次量化

解析：二次量化是指对素质测评的对象进行问接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式，“二”在这里作序数词解释。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

[单选题]在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面

7日

解析：C【解析】在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在7日内向申诉人发出书面通知。

[单选题]（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

劳动法律法规

解析：教材第275页