正确答案: ABCDE

转换比率法 马尔可夫分析法 回归分析法 灰色预测模型法 趋势外推法

题目：人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

解析：考点：教材第39页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

企业规章制度

地方法律法规

劳动法

职业守则 E. 保障

[单选题]以下说法不正确的是（ ）。

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：考点：教材第31页

[单选题]在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

密切注意应聘人员的行为和反应

解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( )．

教学风度的展现培训

解析：C【解析】对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义．