正确答案: D

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

题目：不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。

解析：钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。

[单选题]下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

暂估价方式

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

[多选题]超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

解析：从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。

[多选题]工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

解析：职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

[单选题]下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是( )。

规定标准的营养费用

解析：医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。

[单选题]墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为( )m，相互错开排列。

1

解析：墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，在两层钢筋间应设置撑铁，以固定钢筋间距。撑铁可用直径6～8mm的钢筋制成，长度等于两层网片的净距，间距约为1m，相互错开排列。

[单选题]施工缝一般应留在构件( )部位。

受剪最小

解析：留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。

[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有( )。

未签订劳动合同

违法分包引起的纠纷

未签或分包合同约定不明确

"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷

名为劳务分包实为工程分包

解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于"包工头"挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

[单选题]绩效工资占总体工资的比例在( )以上，浮动部分比较大。

50%

解析：绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。