正确答案: D

(D/D)/(W/W)

题目：劳动力蒂求的自身工资弹性日表示为（ ）。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

说明面谈的目的

询问员工辞职的真正原因

了解离职者对原来工作的意见

征求员工对企业各方面工作的意见和建议

[单选题]根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，（ ）解除劳动合同。

不能

解析：根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。

[多选题]影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。

出勤率

总成本

总资产

解析：影响经营管理人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度，以及企业其他各类人员的数量等。

[多选题]战略控制的方法包括( )。

事前控制

事后控制

事中控制

解析：BDE【解析】战略控制的方法分为：①事前控制。这是在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的事件进行控制，以达到预防偏差的目的。②事中控制。这是在战略实施过程中，按照某基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的。③事后控制。这是战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．

上级

同事

自己

解析：ACD【解析】如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据．

[单选题]下列对绩效考评的认识正确的是( )。

绩效考评具有层次性

解析：C【解析】绩效考评有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论；⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。