• [单选题]不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
  • 正确答案 :A
  • 补偿式

  • 解析:补偿式中不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项,多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格;C项,结合式中有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试;D项,领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。

  • [多选题]培训效果正式评估的优点包括( )。
  • 正确答案 :ABCE
  • 在数据和事实的基础上做出判断

    使得评估结论更具有说服力

    容易将评估结论用书面形式表现

    可将评估结论与最初计划比较核对

  • 解析:培训效果正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。其优点包括:①在数据和事实的基础上作出判断;②使评估结论更有说服力;③更容易将评估结论用书面形式表现出来,如记录和报告等;④可将评估结论与最初计划比较核对。

  • [单选题]在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
  • 正确答案 :B
  • 实证研究方法

  • 解析:基础3

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