正确答案: AD
该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系 该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资
题目:吴某、周某从2008年起就在某食品有限公司上班,吴某打扫清洁,周某负责礼仪接待。但只有周某与公司签订了书面劳动合同,合同期限至2012年12月31日。2012年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到公司上班了。她们不服,但公司经理认为:(1)公司与吴某未签订书面劳动合同,双方之间属于劳务关系,可随时终止;(2)公司规章制度早已明确规定,礼仪接待人员在劳动合同期间不得怀孕,周某明知故犯,严重违规,公司有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期,也该自动终止。对此,下列说法正确的是
解析:AD
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[单选题]某市政府依王某申请,作出行政复议决定,撤销市房产局对王某房屋的错误登记,并责令市房产局在一定期限内重新登记。市房产局拒不执行申请行政复议决定,王某有权采取下列哪一种措施?( )
要求市政府责令市房产局限期履行
[单选题]在校大学生于某,现年20 岁,没有经济收入,父母为下岗工人,属“低保户”。于某在假期结伴旅游中,因口角将同学江某打伤,江某花费医疗费共8000 元。在这起损害赔偿诉讼中,人民法院合理的判决是:
于某承担赔偿责任,于某的父母垫付赔偿金并延期给付