[多选题]用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

正确答案 ：ABCDE

认知成果

技能成果

情感成果

绩效成果

投资回报率

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

正确答案 ：B

薪点工资制

解析：考点：教材第311页

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。

正确答案 ：AD

平等就业权

自由择业权

解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

[单选题]以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。

正确答案 ：B

奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

解析：【解析】按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额，根据情况不同有以下三种计算方法：①按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式为：

[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。

正确答案 ：A

多因性

解析：A【解析】绩效的多因性，是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

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