正确答案: BDE

.比较适合教师或工程技术人员 .考核的成本要低于一般的考评方法 .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

题目：有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。

解析：BDE

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

内激励

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。

市场占有率缩小

解析：考点：教材第13页

[多选题]下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。

每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

解析：A项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，属于不定期的绩效考评；C项，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套；D项，每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在6个月，分别在年中和年终进行。

[单选题]下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

一季度销售额达到300万元

解析：绩效考核指标的设置应遵循SMART原则。其中，s代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”；A代表的是Attaina—ble，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time-Bound，其译意是指“有时限的”。

[多选题]评价中心的主要作用包括（ ）。

用于选拔员工

用于培训诊断

用于员工技能发展

解析：评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。其主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

[单选题]在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

接受单位与被派遣劳动者

解析：A【解析】在劳务派遣中，接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

[单选题]按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。

时间定额和产量定额

解析：A【解析】由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次，对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分；C项是按劳动定额的用途进行的分类；D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。