正确答案: A

关键人员

题目：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）

840元

解析：工作了一年，最低工资是比小王高70，那么一年应补给小王70x12=840

[单选题]在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

非结构化面试

[多选题]现代人力资源管理的内容有（ ）

求才

用才

育才

留才

[单选题]关于社会保险的说法不正确的是（ ）。

社会保险当事人可以自行选择缴费标准

解析：考点：教材第7页

[单选题]（ ）是最简单的集权式组织结构形式。

直线制

解析：直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形成垂直领导与被领导关系。

[单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

建立完善的数据处理系统

解析：B【解析】纠正晕轮误差的方法，一是建立严谨的工作记录制度；二是评价标准要制定得详细、具体、明确；三是对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。