正确答案: C

工人奖金

题目：下列不属于劳务分包合同价款的是( )。

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]对跨省流动的农民工，( )级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。

1～4

解析：对跨省流动的农民工，1～4级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

建立企业信用档案制度

提高农民工的法律维权意识

建立欠薪应急周转金制度

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

[多选题]施工项目生产活动具有( )。

独特性

流动性

工期长

解析：施工项目生产活动具有独特性(单件性)、流动性、露天作业、工期长、需要资源多，且施工活动涉及的经济关系、技术关系、法律关系、行政关系和人际关系复杂等特点。

[单选题]劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。

工程量

解析：劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

[多选题]人力资源规划的内容包括( )。

人员规划

制度规划

战略规划

费用规划

解析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。