正确答案: BCD

明确性原则 针对性原则 科学性原则

题目：设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。

解析：考点：教材第234页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。

绩效工资

解析：绩效工资制度，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。

[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。

140

解析：B【解析】计算过程如下：小张销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元。高出企业要求份额的120(320-200)份可得到=0．5×120=60（元），即小张今天的收入=80+60=140（元）。

[多选题]处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

信任领导，维护领导权威