正确答案: C

员工的引进与培养

题目：现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

解析：考点：教材第192页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

工作满意度

[多选题]在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。

根据薪酬要素确定各岗位的工资率

根据工资率再次将关键岗位排序

根据两次排序剔除非关键岗位

确定岗位薪酬等级

[多选题]下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。

管理的系统化

管理手段的现代化

管理的规范化

管理的标准化

[单选题]从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。

动态管理

解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

[单选题]制定典型定额标准是（ ）的需要。

类推比较法

解析：类推比较法，即以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。

[单选题]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。

技术工资

解析：技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

全面性与完整性

解析：C【解析】全面性与完整性是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象，过于繁琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素。