正确答案: B

多数员工

题目：一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

解析：考点：教材第239页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

解析：ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。