正确答案: B

工资协议

题目：（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

解析：考点：教材第361页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）内予以答复。

20日

解析：考点：教材第365页

[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。

失业率

失业持续期

[多选题]参加招聘会的主要步骤包括（ ）。

准备展位

准备资料和设备

与有关协作方沟通联系

招聘人员的准备

招聘会的宣传及会后工作

解析：参加招聘会的主要步骤包括：①准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。②准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。③招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有．人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。④与协作方沟通联系。在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等。⑤招聘会的宣传工作。⑥招聘会后的工作。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

[单选题]企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。

利益获得

解析：为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

[单选题]工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

下线

解析：工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理( )．

追求科学性和艺术性

解析：B【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事．机械呆板：而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段，

[多选题]核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。

食堂工作人员

卫生保健人员

托幼工作人员

政治思想工作人员

解析：教材第32页