[多选题]施工项目生产活动具有( )。
正确答案 :ABD
独特性
流动性
工期长
解析:施工项目生产活动具有独特性(单件性)、流动性、露天作业、工期长、需要资源多,且施工活动涉及的经济关系、技术关系、法律关系、行政关系和人际关系复杂等特点。
[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
正确答案 :C
200%
解析:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
[多选题]工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。
正确答案 :
解析:劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。
[单选题]建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。
正确答案 :A
施工合同
解析:建筑业企业为设计和建造房、道路等建筑物签订的合同也叫作施工合同。
[单选题]公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。
正确答案 :A
弥补亏损
解析:弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先弥补亏损。
[单选题]《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。
正确答案 :C
法律的强制性规定
解析:《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
[单选题]属于农民工流出地的责任是( )。
正确答案 :D
加大对农村转移劳动力法律知识的培训
解析:农民工流出地的责任是:加大农村教育经费投入,提高农村劳动力的整体素质;改变农村教育模式,培养适合农村及社会发展需要的人才;加大对农村转移劳动力职业技能培训;加大对农村转移劳动力法律知识的培训。
[多选题]施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
正确答案 :
解析:施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
[多选题]用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。
正确答案 :
解析:用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。
[单选题]下列各项中,不属于损失时间的是( )。
正确答案 :C
与施工工艺特点有关的工作中断时间
解析:损失时间,是与产品生产无关,而与施工组织和技术上的缺点有关,与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。
[单选题]社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。
正确答案 :D
国外驻华大使馆
解析:用人单位是一个广泛的概念,不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位,而且包括有雇工的个体工商户。
[单选题]培训成本的核算方法有( )。
正确答案 :C
会计方法
解析:培训成本的核算包括:利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。
[多选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。
正确答案 :
解析:工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
[多选题]下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。
正确答案 :BD
主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施
签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施
解析:施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和信息管理措施等。组织措施主要是指落实各层次的进度控制的人员及其具体任务和工作责任,建立进度控制的组织系统;按着施工项目的结构、进展的阶段或合同结构等进行项目分解,确定其进度目标,建立控制目标体系;建立进度控制工作制度,如定期检查时间、方法,召开协调会议时间、参加人员等,并对影响实际施工进度的主要因素分析和预测,制订调整施工实际进度的组织措施。技术措施主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现;落实施工方案,在发生问题时,能适时调整工作之间的逻辑关系,加快实施进度。合同措施是指以合同形式保证工期进度的实现,即保持总进度控制目标与合同总工期相一致;分包合同的工期与总包合同的工期相一致;供货、供电、运输、构件加工等合同规定的提供服务时间与有关的进度控制目标相一致。经济措施是指要制订切实可行的实现进度计划进度所必需的资金保证措施,包括落实进度目标的保证资金;签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制;建立并实施关于工期和进度的奖惩制度。信息管理措施是指建立完善的工程统计管理体系和统计制度,详细、准确、定时地收集有关工程实际进度情况的资料和信息,并进行整理统计,得出工程施工实际进度完成情况的各项指标,将其与施工计划进度的各项指标比较,定期地向建设单位提供比较报告。
[单选题]在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。
正确答案 :B
用人单位
解析:在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。
[多选题]劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
正确答案 :
解析:劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。
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