正确答案: D

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题目：劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。

解析：劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。终止劳动合同的补偿标准，具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于工程变更处理方法的说法，正确的有( )。

工程量清单中有适用的综合单价，应以该综合单价计算变更工程费用

变更工作的内容在工程量清单中没有适用或类似的综合单价时，应确定新的综合单价计算变更工程费用

业主在确属需要时有权发布变更指示

解析：矿业工程发生工程量变更的情形有多种情况，通常包括设计局部修改；施工中客观条件发生变化，需要修改设计；隐蔽工程量增加；地质条件发生变化导致工程量变化；自然灾害以及各种不可预见的因素影响；发包人在确属需要时修改原设计等情况。发生工程变更，承包人需要及时提出申请，经监理或发包人同意，可以进行工程变更。 发生工程变更，其费用的费用计算规定如下： (1)因分部分项工程量清单漏项或非承包人原因的工程变更，造成增加新的工程量清单项目，其对应的综合单价按下列方法确定： 1)合同中已有适用的综合单价，按合同中已有的综合单价确定； 2)合同中有类似的综合单价，参照类似的综合单价确定； 3)合同中没有适用或类似的综合单价，由承包人提出综合单价，经发包人确认后执行。 (2)因分部分项工程量清单漏项或非承包人原因的工程变更，引起措施项目发生变化，造成施工组织设计或施工方案变更，原措施费中已有的措施项目，按原有措施费的组价方法调整；原措施费中没有的措施项目，由承包人根据措施项目变更情况，提出适当的措施费变更，经发包人确认后调整。 (3)因非承包人原因引起的工程量增减，该项工程量变化在合同约定幅度以内的，应执行原有的综合单价；该项工程量变化在合同约定幅度以外的，其综合单价及措施费应予以调整。 因此，本题答案为ABD。

[单选题]如果某项目估计材料价格上涨的风险发生可能性很大，且该风险发生造成的损失属于重大损失，则此种风险的等级应评为( )级。

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[单选题]爆破作业人员应当经设区的市级人民政府( )考核合格，取得《爆破作业人员许可证》后，方可从事爆破作业。

公安机关

[单选题]下列选项中，未违反《建设工程安全生产管理条例》规定的是（ ）。

监理单位依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理

解析：本题考查的是工程监理的工作任务。工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。在监理过程中发现存在安全隐患的，应该要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工并及时报告建设单位；施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应及时向有关主管部门报告。

[单选题]我国规定，对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应按规定进行（ ）检测。

见证取样

解析：本题考查的是施工质量验收的规定与方法。按照《建筑工程施工质量验收统一标准》，对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应按规定进行见证取样检测。