正确答案: ABCD

用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

题目：根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、B、C、D项正确；E项，属于双方在劳动合同中约定了服务期，按照《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满。 【考点】考查劳动者法定解除劳动合同的情形

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学习资料的答案和解析：

[多选题]背景资料： 　　五里湖大沟属淮海省凤山市，万庄站位于五里湖大沟右堤上，装机流量16.5m³/s，堤防级别为4级，配3台轴流泵，总装机3×355kW=1065kW。在工程建设过程中发生如下事件： 　　事件一：招标文件设定投标最高限价为3000万元，招标文件中有关投标人资格条件要求如下： 　　(1)有企业法人地位，注册地不在凤山市的，在凤山市必须成立分公司。 　　(2)必须具有水利水电工程施工总承包三级及以上企业资质，近5年至少有2项类似工程业绩，类似工程指合同额不低于2500万元的泵站施工（下同）。 　　(3)具有有效的安全生产许可证，单位主要负责人必须具有有效的安全生产考核合格证。 　　(4)拟担任的项目经理应为二级及以上水利水电工程专业注册建造师，具有有效的安全生产考核合格证，近5年至少有一项类似工程业绩。 　　(5)拟担任的项目经理、技术负责人、质量负责人、专职安全生产管理人员、财务负责人必须是本单位人员（须提供缴纳社会保险的证明）；项目经理不得同时担任其他建设工程施工项目负责人；专职安全生产管理人员须具有有效的安全生产考核合格证。 　　(6)单位信誉良好，具有淮海省水利厅BBB级以上信用等级，且近1年在“信用中国”网站上不得有不良行为记录。 　　(7)近3年无行贿犯罪档案记录；财务状况良好。 　　某投标人以上述部分条款存在排斥潜在投标人，损害自身利益为由，在投标截止时间前第7天向行政监督部门提出书面异议。 　　事件二：某投标文件中，基坑开挖采用1m³挖掘机配5t自卸车运输2km，其单价分析表部分信息如下表所示。 　　问题： 1.根据《水利水电工程等级划分及洪水标准》(SL252一2000)，指出万庄站的工程等别、工程规模及主要建筑物和次要建筑物的级别。 2.事件一中的哪些条款存在不妥？说明理由。指出投标人异议的提出存在哪些不妥？ 3.根据《水利工程设计概估算编制规定（工程部分）》（水总［2014］429号）和《水利工程营业税改征增值税计价依据调整办法》（办水总［2016］132号），指出事件二单价分析表中“费用名称”一列中有关内容的不妥之处。 4.计算事件二单价分析表中的机械使用费。

[单选题]按照《水法》规定，堤防工程护堤地属于水工程（ ）。

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