正确答案: ABC

主体 内容 客体

题目：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ ）。

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[单选题]下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）。

推动社会经济发展，促进就业

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。

由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

解析：考点：教材第145页

[单选题]对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。

拒不履行，并要求用人单位赔偿

解析：对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行；用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行；集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行；劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。

[多选题]员工平均人数的统计包括（ ）。

月平均人数

季平均人数

年平均人数

解析：员工平均人数的统计包括：①月平均人数，指计算月内平均每天拥有的人数；②季内平均人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得；③年平均人数，指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

要素计点法

解析：要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

[单选题]工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

上线

解析：工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。

[单选题]在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。

工作经历

解析：D【解析】工作经历对于有工作经验的人来说，比学历更加重要。

[单选题]岗位规范的内容不包括( )．

岗位劳动环境规范

解析：A【解析】岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定．岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范．劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中．