正确答案:

题目：劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

解析：劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。

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[多选题]各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项( )。

对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议

信访事项的处理需要本级人民政府协调的

要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定

对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的

解析：各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项：对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议；信访事项的处理需要本级人民政府协调的；要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定；对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的；其他需要由本级人民政府信访工作机构受理的事项。

[多选题]人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

解析：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

[单选题]流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。

三

解析：根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定，流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。

[单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

"包工头"、劳务分包企业和发包方

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

[单选题]劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。

劳务管理

解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。