正确答案: B

违背了职、责、权对等的原则

题目：某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。

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[单选题]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是（ ）。

岗位员工的工作态度

[单选题]某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（ ）。

协作精神

解析：本题考查绩效管理的内容。考核，一般是由被考核者的直接领导者对部下进行考核。为减少片面性，可以增加关系部门同级考核、部下考核、客户(含下道工序)考核。关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神。

[多选题]战略诊断报告在管理咨询项目中所起的作用主要包括（ ）。

确定咨询内容

确定咨询方向

衡量咨询水平

确定问题和原因

解析：本题考查战略诊断报告的作用。

[多选题]下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：()

知识

解析：本题答案：A

[多选题]对地理分布范围广的跨地区、跨国经营企业，其部门化的方式应是()

按地区划分

解析：本题答案：D