正确答案: D

对事不对人，以事实为依据

题目：关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。

等级系列

[单选题]工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。

直接观察法

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．

布告法

解析：B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．