正确答案: AC

对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

题目：下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是

解析：

AC.

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

 

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]第 45 题 下列属于抽象行政行为的有：（　　）

某大桥桥头有一块牌子，上写“6：00—21：00，非机动车辆不得上桥”，落款为该市公安局

某劳动局规定，本辖区内企业与员工间的劳动合同应报经本局鉴证

解析：抽象行政行为有以下几个特点：(1)是国家行政机关实施的行为；(2)是一种制定规则的行为；(3)调整不特定多数的人和事；(4)能够反复适用；(5)表现为规范，通过具体行政行为的实施来实现目的和作用；(6)接近于立法程序。

[多选题]高某，男，38岁，一贯惹是生非，危害乡里。其父多次劝导，反而招致高某不满，心生怨恨。某日，因其父劝解，引发高某怒火冲天，打伤其父。经依法侦查，检察机关提起公诉，法院受理此案并开庭审理。则对于本案出现下列情形，人民法院处理正确的有：（ ）

法院审理后认定被告人是精神病人，在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，是不予刑事处罚的，应当判决宣告被告人不负刑事责任

在审理期间，被告人死亡，一般应当裁定终止审理

只有在起诉指控的事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人的罪名成立的，才应当作出有罪判决

解析：根据《刑诉解释》第l76条的规定，人民法院对具有下列情形的案件，应当分别作出裁判：(1)起诉指控的事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人的罪名成立的，应当作出有罪判决；(2)起诉指控的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名与人民法院审理认定的罪名不一致的，应当作出有罪判决；(3)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人无罪的，应当判决宣布被告人无罪；(4)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当以证据不足，指控的犯罪不能成立，判决宣告被告人无罪；(5)案件事实部分清楚，证据确实、充分的，应当依法作出有罪或者无罪的判决；事实不清，证据不足的部分，依法不予认定；(6)被告人因不满l6周岁，不予刑事处罚的，应当判决宣告被告人不负刑事责任；(7)被告人是精神病人，在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，不予刑事处罚的，应当判决宣告被告人不负刑事责任；(8)犯罪已过追诉时效期限，并且不是必须追诉或者经特赦令免除刑罚的，应当裁定终止审理；(9)被告人死亡的，应当裁定终止审理；对于根据已查明的案件事实和认定的证据材料，能够确认被告人无罪的，应当判决宣告被告人无罪。本题中的选项A、B、C、D分别属于上述第(2)、(7)、(9)、(1)种情形。

[单选题]一对英国夫妇婚后移居意大利，后来华工作。该夫妇于今年收养一名中国儿童并决定一起回意大利生活。根据我国法律，有关该夫妇收养中国儿童所应适用的法律，下列哪一选项是正确的？

应适用中国法和意大利法