正确答案: C

爱德华·桑代克

题目：第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。

笔试

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。

企业每个岗位的人员素质

解析：考点：教材第28页

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。

品质导向型

行为导向型

结果导向型

解析：一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。

[单选题]绩效管理的重心是（ ）。

考评阶段

解析：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。

[多选题]劳务派遣中存在的关系包括（ ）。

劳务派遣单位与用工单位

用工单位与被派遣劳动者

劳务派遣单位与被派遣劳动者

解析：在劳务派遣中，存在着三重关系，是指劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣机构将受派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

[多选题]在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（ ）。

某个单位应同哪些单位和个人发生关系

某个单位要求别人给予何种配合和服务

某个单位应当为别的单位提供哪些服务

解析：在进行组织关系分析时，要分析：某个单位应同哪些单位和个人发生联系，要求别人给予何种配合和服务，它应对别的单位提供什么协作和服务等。通过详尽的分析，就会发现问题，为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据。

[多选题]工资调整的具体类型包括（ ）。

物价性调整

工龄性调整

效益性调整

考核性调整

解析：工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

[单选题]工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。

愈小

解析：B【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。