正确答案: ABCD

排列法 分类法 因素比较法 评分法

题目：岗位评价经常使用的方法有（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。

适度

[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。

创造融洽的会谈气氛

充分了解自己所关心的问题

被理解、尊重，被公平对待

决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力

解析：对应聘者而言，应聘者虽然在选择环节处于弱势地位，但他也有挑选的权利，他希望通过面试过程进一步了解用人单位、了解应聘岗位，最终作出自己的决定。一般来说，应聘者应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；②有充分的时问向面试考官说明自己具备的条件；③希望被理解、被尊重，并得到公平对待；④充分了解自己关心的问题；⑤决定是否愿意来该单位工作等。

[多选题]必须得到培训评估结果的人有（ ）。

受训员工

管理层

培训管理人员

员工的直接经理

解析：为了提高员工培训在企业人力资源开发中的地位和作用，必须将不同阶段的评估结果及时反馈给有关人员，具体包括：①培训管理人员；②高层的领导者；③受训员工；④受训者的直接主管。

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。

是一种规范化的管理制度

是一种企业绩效管理工具

使企业有效进行绩效考评

是促进企业策略目标实现的主要途径

是管理者与员工有效沟通的重要方式

解析：平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。其含义包括：①是一个核心的战略管理与执行的工具，它的主要目的是将企业的战略转化为具体的行动，以创造企业的竞争优势；②是一种先进的绩效衡量的工具，促进企业战略与远景的目标达成；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式，共同为企业战略目标的实现而努力；④是一种规范化的管理制度。

[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。

以某种价值判断为基础

结论具有主观性

目的在于为政府制定经济政策服务

解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础；②解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；③研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。AB两项属于实证研究方法的特点。

[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。

确定现场培训的指导者

颁发上岗证

编写现场培训指导书

培训结束后对受训者进行考试或考核

解析：BCDE【解析】适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者：④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。制定个别指导计划书是以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。