正确答案: ABCE

费德勒的权变模型 领导情境理论 路径一目标理论 参与模型

题目：领导行为的权变理论有（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人的最迫切的需要是激励起人的行为的（ ）。

B+C

[多选题]岗位工资制的特点包括（ ）。

根据岗位支付工资

以岗位分析为基础

客观性较强

解析：考点：教材第309页

[单选题]薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

相辅相成

[单选题]（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

劳动关系

解析：劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

[多选题]企业设置培训课程的基本原则有（ ）。

符合企业和学习者的需求

为企业人力资源开发服务

符合成人学习者的认知规律

解析：设置培训课程的基本原则有：①培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求，这是培训课程设计的基本依据。②培训课程设计要符合成人学员的认知规律。培训课程就应该目标明确，实用性强。③培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。

[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )．

优先保护

解析：C【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益．例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等．