正确答案: C

职务分析

题目：（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下表述正确的是（ ）。

被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一

劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

[多选题]在薪酬调查时要调查（）。

被调查企业的情况

被调查岗位的情况

被调查岗位的薪酬状况

[多选题]关于浮动工资的说法正确的是（ ）。

浮动工资要与企业经济效益挂钩

员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数

不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

解析：员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

[单选题]以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。

考评的不确定性

解析：教材第178～179页