正确答案: C

1个月

题目：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

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[多选题]身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。

解析：身体受到伤害要求赔偿的，属于特殊诉讼时效期间，诉讼时效期间为1年。

[多选题]办理劳务费结算时，需要具备的条件有( )。

工资表中人员必须与考勤表相一致

必须有务工人员本人签字

施工队伍所在企业盖章

施工队伍负责人签字

解析：工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

[单选题]在建筑业从事( )的人员，必须年满十八周岁以上。

接触有毒有害物质和繁重体力劳动

解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

[多选题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

解析：培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

[多选题]劳务培训计划的编制原则包括( )。

理论与实践相结合的原则

培训与提高相结合的原则

人格素质培训与专业素质相结合

人员培训与企业战略文化相适应

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

[单选题]下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

[单选题]分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。

银行转账

解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。