[单选题]下列关于型钢的相关说法中，错误的是( )。

正确答案 ：D

在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构

解析：钢结构所用钢材主要是型钢和钢板。不等边角钢的规格以"长边宽度×短边宽度×厚度"(mm)或"长边宽度／短边宽度"(cm)表示。与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点。在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件，也被用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构。

[多选题]下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中，正确的是( )。

正确答案 ：ABDE

装饰用石材主要为板材

细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹入深度不应大于10mm，截面的宽度、高度不应小于200mm，且不应小于长度的1／4

毛石指形状不规则，中部厚度不小于300mm的石材

装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程

解析：装饰用石材主要为板材。细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹入深度不应大于10mm，截面的宽度、高度不应小于200mm，且不应小于长度的1／4。毛料石外形大致方正，一般不加工或稍加修整，高度不应小于200mm，叠砌面凹入深度不应大于25mm。毛石指形状不规则，中部厚度不小于300mm的石材。装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程。

[多选题]下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是( )。

正确答案 ：CDE

铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50cm(视所用压实机械的要求而定)

当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实

机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实

解析：碎石类土、砂土和爆破石渣(粒径不大于每层铺土后2／3)，可作为表层下的填料。当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实。铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50cm(视所用压实机械的要求而定)。人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于20cm，用打夯机械夯实时不大于25cm。机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实。

[多选题]根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。

正确答案 ：ACDE

土木工程

装修工程

建筑工程

设备安装工程

解析：根据国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》的要求，在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中，施工单位必须要强化劳动保护措施。

[多选题]女职工生育享受不少于九十天的产假。

正确答案 ：

解析：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

[单选题]在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于( )人。

正确答案 ：A

2

解析：进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。

[单选题]员工培训的形式按( )划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

正确答案 ：A

培训的目的

解析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

[多选题]企业人员管理，员工流出管理包括( )。

正确答案 ：BCE

提前退休

解雇

开除

解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、资源流出。

[单选题]模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。

正确答案 ：A

30；50%

解析：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

[多选题]发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。

正确答案 ：

解析：出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。

[多选题]劳务管理计划的内容主要包括( )。

正确答案 ：ABCE

人员配置计划

教育培训计划

考核计划

应急预案

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

[多选题]劳务分包合同的形式包括( )。

正确答案 ：BCD

零散的劳务分包

自带劳务分包

成建制的劳务分包

解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

[多选题]在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

正确答案 ：

解析：劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。

[单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

正确答案 ：D

企业规章制度

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

[单选题]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

正确答案 ：C

一个月

解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[单选题]根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。

正确答案 ：C

某劳动强度较低的企业

解析：我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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