[单选题]以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( )。
正确答案 :C
相关手续费
解析:管理费用包括:管理人员费、职工教育经费、劳动保险费、办公费、财产保险费等。
[多选题]根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。
正确答案 :ABCE
收入的金额能够可靠地计量
相关的经济利益很可能流入企业
交易的完工进度能够可靠地确定
交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量
解析:根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件:收入的金额能够可靠地计量;相关的经济利益很可能流入企业;交易的完工进度能够可靠地确定;交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。
[多选题]公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先增加公司注册资本。
正确答案 :
解析:弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
[多选题]下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。
正确答案 :ACD
竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
竞业限制期限不得超过两年
竞业期内可以到非竞业单位就业
解析:我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;竞业期内可以到非竞业单位就业。
[多选题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
正确答案 :
解析:培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
[多选题]劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。
正确答案 :CDE
资格要求
业绩要求
政策管理要求
解析:劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求:资格要求、业绩要求、政策管理要求。
[单选题]农民工的劳动合同不得由( )保管。
正确答案 :A
建筑劳务总包企业
解析:劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查。
[多选题]在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
正确答案 :
解析:劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。
[单选题]下列选项中关于施工项目管理的特点说法有误的是( )。
正确答案 :B
主体是建设单位
解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
[单选题]下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( ),
正确答案 :B
调解
解析:调解不是劳动争议解决的必经程序,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
[单选题]下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。
正确答案 :B
法院不再对债务人采取强制措施
解析:诉讼时效的法律依据有:债务人可以拒绝履行债务;法院不再对债务人采取强制措施。
[多选题]下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,错误的是( )。
正确答案 :AD
定位轴线的编号宜标注在图样的下方与右侧,横向编号应用阿拉伯数字,从左至右顺序编写,竖向编号应用大写拉丁字母,从上至下顺序编写
在平面图上所标注的标高均应为绝对标高
解析:定位轴线的编号宜标注在图样的下方与左侧,横向编号应用阿拉伯数字,从左至右顺序编写,竖向编号应用大写拉丁字母,从下至上顺序编写。建筑平面图中的尺寸有外部尺寸和内部尺寸两种。外部尺寸包括总尺寸、轴线尺寸和细部尺寸三类。在平面图上所标注的标高均应为相对标高。底层室内地面的标高一般用±0.000表示。对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容,应以虚线表示。屋面平面图一般内容有:女儿墙、檐沟、屋面坡度、分水线与落水口、变形缝、楼梯间、水箱间、天窗、上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等。
[多选题]以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。
正确答案 :AE
严格的职务分析,比较客观公正
严格的职等职级,并对应严格的工资等级
解析:职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高;严格的职等职级,并对应严格的工资等级;容易形成管理独木桥,职员晋升机会比较小。
[多选题]公安部门负责疏导"民工潮"。
正确答案 :
解析:劳动部门负责疏导"民工潮"。
[单选题]下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
正确答案 :D
下岗职工
解析:在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
[单选题]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。
正确答案 :C
劳务人员的工资表、考勤表
解析:劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
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