[单选题]在项目施工实践中，必须树立和坚持一个最基本的工程管理原则，即在（ ）的前提下，控制工程的进度。

正确答案 ：A

确保工程质量

[单选题]实行施工总承包管理模式时，业主与总承包管理方的合同一般采用（ ）。

正确答案 ：D

成本加酬金合同

[单选题]某工厂扩建项目需建设二期厂房，建设单位将一期建设时的勘察设计成果提供给设计单位，设计单位基于此完成了设计文件。工程竣工验收时，发现由于设计文件对厂房基础处理不当而引起厂房不均匀沉降，对此造成的损失应由如下单位分摊（ ）。

正确答案 ：D

建设单位和设计单位

解析：《建筑法》第54条规定，“建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。”建设单位只向设计单位提供旧的勘察成果，违反了法律规定，对该工程的质量问题应该承担主要责任。《建筑法》第54条还规定，建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反规定提出的降低工程质量的要求，应当予以拒绝。《建设工程质量管理条例》第21条规定：“设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计。”因此，设计方也有过错。故选项D正确。参见考试用书2Z207031。

[单选题]施工中发包人如需提前竣工，以下做法正确的是( )。

正确答案 ：C

发包人需要与承包人协商一致，签订提前竣工协议

解析：承包人必须按照协议书约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工。施工中发包人如需提前竣工，双方协商一致后应签订提前竣工协议，作为合同文件组成部分。提前竣工协议应包括承包人为保证工程质量和安全采取的措施、发包人为提前竣工提供的条件以及提前竣工所需的追加合同价款等内容。故选项C正确。

[多选题]发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。

正确答案 ：AB

员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

解析：依据《劳动合同法》第40条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。员工在本单位患职业病，用人单位不得依照该法第40条的规定解除劳动合同，C选项不正确。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。 【考点】本题考查用人单位解除劳动合同的预告解除

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