正确答案: AB

不适应于强调技术协作的组织 不利于培养员工间的信任和合作

题目：有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

解析：考点：教材第39页

[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。

在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

可能会引起员工的不同意见

[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．

③①②

解析：D【解析】成绩记录法是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法．步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部专家评估这些资料．从而对被考核人的绩效进行评价．

[多选题]人员录用的主要策略有( )．

多重淘汰式

补偿式

结合式

解析：ABC【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策．一般来说，人员录用的主要策略有：多重淘汰式、补偿式以及结合式．

[单选题]将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。

工作连贯法

解析：教材第93页