正确答案: ABD

薪酬分配政策 工资标准 薪酬等级及级差

题目：薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

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[多选题]关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（ ）．

劳动合同可以约定试用期

试用期最长不得超过6个月 E .试用期最长不得超过4个月

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

认真完成自己的工作

[单选题]在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（ ）。

可以取代劳动合同相应的权利义务

解析：如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立，必须要保证与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

结果导向型考评方法

解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

户籍制度

最低工资标准

政府有关的劳动就业制度

解析：影响企业人力资源活动的法律因素有：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

[单选题]组织开发的基本目标不包括（ ）。

改变组织结构

解析：企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

[多选题]是按具体形式区分的绩效考评方法。

混合标准尺度法

量表评定法

书面法

解析：ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。