正确答案: D

三至六个月

题目：在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

横向比较法 强制分布法 排序法 成对比较法

[多选题]企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）

刊登广告

就业服务机构

猎头公司

大中专院校和各类职业技工学校

推荐和自荐

[单选题]发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。

收入平等化的

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

集中

解析：考点：教材第146页

[单选题]人力资源计划的核心是（ ）

具体内容

[单选题]在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。

组织战略图

解析：组织结构调查要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有：工作岗位说明书、组织体系图和管理业务流程图。

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

择业心理偏好

社会就业意识

劳动力市场发育程度

地域性因素

解析：ACDE【解析】企业人员的自然流失不属于企业外部劳动力供给的因素。

[单选题]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

任务分析法

解析：B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．