正确答案: A

从不 较少 较多 总是 很少

题目：作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（ ）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。

②③①

解析：考点：教材第219页

[单选题]开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。

尽快确认自己对应聘人员的判断

[多选题]影响员工绩效的因素包括（ ）

环境

机会

[单选题]王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。

不得解除劳动合同

解析：不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律法规规定的其他情形。

[单选题]劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。

接受单位

解析：劳动者派遣是劳动力的雇用和使用相分离的用工形式。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人－－接受单位。

[单选题]员工工资的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

工资结构

解析：工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：

①③②④

解析：D【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求．②分析潜在应聘人员的特点．③确定适合的招聘来源．按照招聘计划中岗位数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等．④选择适合一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等．

[单选题]混合标准尺度法属于( )的考评方法。

按具体形式区分

解析：A【解析】混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

[单选题]心理测试包括（ ）。

能力测试、人格测试和兴趣测试