正确答案: ABDE

对外具有竞争力原则 对内具有公正性原则 对员工具有激励性原则 对成本具有控制性原则

题目：薪酬管理的基本原则包括（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]统计的特点是（ ）。

社会性、总体性、数量性

[单选题]相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。

执行临时性、跨部门的工作

解析：矩阵制组织结构能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾，使一些临时性的、跨部门工作的执行变得不再困难，为企业综合管理与专业管理的结合提供了组织结构形式。

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

从依法订立之日起

解析：劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。

体制障碍

市场缺陷

信息障碍

解析：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

[单选题]如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。

同级评价

解析：同级评价又称同事评价，是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多，让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。