正确答案: AC

陆某的行为已构成了旷工,锅炉厂完全可对陆某长期不上班的行为以旷工论处 锅炉厂开除陆某超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据,处分决定也不具有法律效力

题目：陆某与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月陆某因患急性肺炎住院治疗,2013年2月痊愈出院。出院后陆某拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,陆某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实,陆某请假纯属虚假后,立即对陆某予以警告,责成其马上到厂上班。陆某置之不理。2013年4月锅炉厂停发陆某的工资。2013年8月,陆某回厂上班,锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除陆某,解除与其签订的劳动合同。陆某对此不服,认为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。下列说法中正确的是

解析：AC

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[多选题]下列各项中,旅行社的哪些行为违反了《旅游法》的规定?

甲旅行社出借旅行社业务经营许可证给乙旅行社

旅行社以不合理的低价组织旅游活动,并通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益

旅行社为招徕、组织旅游者发布信息不真实

旅行社组织旅游活动向不合格的供应商订购产品和服务

[多选题]某公司从事出口加工,有职工100人。因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工20人。公司决定公布后,职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据

职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会批准,无效

职工乙:公司没有进入破产程序,不能裁员

职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我