正确答案: C

同等级员工薪酬差距小

题目：某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

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学习资料的答案和解析：

[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。

集体会谈法

团队分析法

个人面谈法

[多选题]劳动安全卫生管理制度主要包括（ ）。

安全卫生责任制度

安全技术措施计划制度

安全生产教育制度

安全卫生检查制度

[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。

可以用来比较不同部门的员工

解析：由于排序法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列。

[单选题]行为描述面试的假设前提是( )。

说和做是截然不同的两码事

解析：C【解析】行为描述面试的假设前提包括：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

[多选题]通常信度评估系数主要包括( )．

稳定系数

内在一致性系数

等值系数

解析：ADE【解析】信度是指测试结果的可靠性或一致性．信度评估系数包括：稳定系数，是指同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性；等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性；内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性．

[单选题]以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．

应用范围相同

解析：A【解析】企业定员和劳动定额的共同点是：两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同、应用范围不同而已．在这一意义上，可以认为，企业劳动定员是劳动定额的重要发展形势