正确答案: A

服务市场

题目：（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．

年度考核

[单选题]将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。

等级系列

[多选题]资源稀缺性的属性包括（ ）。

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源的支付手段的稀缺性

解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

[单选题]企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。

组织规则

解析：组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间指挥、服从、接受监督等规定。

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[多选题]按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。

世界市场

地方市场

全国性市场

解析：【解析】市场分类的标准和方法很多：按照活动范围和区域不同可分为世界市场、全国性市场、地方市场等；按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。

[多选题]企业的日常薪酬管理包括( )。

薪酬调查

员工薪酬统计

制定薪酬计划

薪酬调整

核算人工成本

解析：ABCDE【解析】企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果．写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检算人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。

应用范围相同

解析：教材第26页

[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

培训部门

解析：教材第134页