正确答案: A

可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

题目：上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源配置的主要原理有( )。

互补增值原理

激励强化原理

动态适应原理

能位对应原理

弹性冗余原理

[单选题]（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

课程实施

解析：培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。课程设计得再好，如在实践中得不到实施，也没有什么意义。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

[多选题]社会保险包括（ ）。

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

生育保险

解析：社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种构成。

[多选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。

课程内容和培训方法

学员的差异

学员的兴趣

学员的动力

评估手段的可行性

解析：设计合适的培训手段应考虑：①内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

[多选题]力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

直接成本

间接成本

解析：AB【解析】人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。