正确答案: C

常用焊接方法中仅线能量条件改变，不须重新进行焊接工艺评定

题目：下列关于必须重新进行焊接工艺评定的说法中，错误的是( )。

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[单选题]关于伴热管的安装，说法正确的是( )。

当一根主管需多根伴热管伴热时，伴热管之间的相对位置应固定

解析：当一根主管需多根伴热管伴热时，伴热管之问的相对位置应固定。在使用伴热带时才采用将伴热带绕在主管上的做法。伴热管碳钢接触不锈钢主管，会造成渗碳而污染不锈钢管道。将伴热管点焊在主管上，一是会伤及主管母材，二是在存在温度变化时，由于存在热膨胀不同步的情况，很可能会拉裂焊点。

[单选题]某工程项目在确定了工期目标后，为保证项目按期完成，项目经理进一步确定了每月的进度目标，则这项工作在运用动态控制原理进行进度控制的工作步骤中属于( )。

将工程进度目标逐层分解

解析：因为管理工作流程组织包括投资控制、进度控制、质量控制、合同管理等工作流程，所以这道题的正确答案为B。

[多选题]下面关于投标价的说法，正确的有( )。

投标价是投标人参与工程项目投标时报出的工程造价

计算投标价之前应先确定施工方案和施工进度

投标价高于招标控制价的应予废标

[单选题]对于承包人而言，承担的合同风险从大到小排序正确的选项是（ ）。

总价合同、单价合同、成本加酬金合同

解析：本题考查的是总价合同、单价合同和成本加酬金合同。对于承包人而言，总价合同的风险最大，单价合同次之，成本加酬金合同无风险。

[多选题]工程施工技术管理资料是建设工程施工全过程中的真实记录，是施工各阶段客观产生的施工技术文件。主要内容包括（ ）等。

图纸会审记录文件

工程开工报告相关资料

技术、安全交底记录文件

施工组织设计文件

解析：工程施工技术管理资料是建设工程施工全过程中的真实记录，是施工各阶段客观产生的施工技术文件。主要内容包括：图纸会审记录文件、工程开工报告相关资料、技术、安全交底记录文件、施工组织设计文件、施工日志记录文件、设计变更文件、工程洽商记录文件、工程测量记录文件、施工记录文件、工程质量事故记录文件、工程竣工文件等。故选A、B、C、D。

[单选题]下列钢材中，需进行焊接性试验的是( )。

国内大型钢厂新开发的钢材

解析：按焊接工艺评定要求，焊接工艺评定应以可靠的钢材焊接性能为依据，并在工程施焊之前完成。焊接工艺评定所用的焊接参数，原则上是根据被焊钢材的焊接性试验结果来确定的，尤其是热输入、预热温度及后热温度。对于焊接性已经被充分了解，有明确的指导性焊接工艺参数，并已经实践中长期使用的国内、外生产的成熟钢种，一般不需要由施工企业进行焊接性试验。对于国内新开发生产的钢种，或者由国外进口未经使用过的钢种，应由钢厂提供焊接性试验评定资料。否则施工企业应收集相关资料，并进行焊接性试验，以作为确定焊接工艺评定参数的依据。 所以，需进行焊接性试验的是国内大型钢厂新开发的钢材。正确选项为B。

[单选题]根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)，在施工中因发包人原因导致工期延误的，计划进度日期后续工程的价格调整原则是（ ）。

采用计划进度日期与实际进度日期两者的较高者

解析：因发包人原因导致工期延误的，则计划进度日期后续工程的价格，采用计划进度日期与实际进度日期两者的较高者。

[多选题]根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》，下列情形中，属于违法分包的有()。

将工程分包给不具有相应资质条件单位的

未经建设单位同意将工程分包的

分包单位将分包_T.程再分包的

解析：根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》，属于违法分包的情形有：（一）施工单位将工程分包给个人的；（二）施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的；（三）施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的；（四）施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外；（五）专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；（六）劳务分包单位将其承包的劳务再分包的；（七）劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的；（八）法律法规规定的其他违法分包行为。A、C、D选项为正选项。钢结构工程较为特殊，前述办法作出了例外规定，故B选项错误。总包、分包单位均可将劳务作业分包，故E选项错误。

[单选题]关于建筑安装工程结算的编制，下列说法中正确的是（ ）。

现场签证费用应依据发承包双方签证资料确认的金额计算

解析：发包人要求承包人完成合同以外零星项目，承包人应在接受发包人要求的7天内就用工数量和单价、机械台班数量和单价、使用材料和金额等向发包人提出施工签证，发包人签证后施工，如发包人未签证，承包人施工后发生争议的，责任由承包人自负。