正确答案: B

人

题目：人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．

解析：人是企业组织第一资源

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学习资料的答案和解析：

[单选题]特殊情况是供（ ）使用的信息。

高层决策者

[单选题]（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

投射效应

解析：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。

[单选题]劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。

结果导向型

解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

[单选题]（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

人力资源供大于求

解析：企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求；③人力资源供小于求。其中，人力资源供大于求具体表现为组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

[多选题]为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持( )。

闭环原则

不断优化的原则

比较分析的原则

解析：ACE【解析】为保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优他的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

[多选题]为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

保密协议

违约补偿

受训者的服务期限

培训成本的分摊与补偿

解析：ABCE【解析】为规避企业培训的风险，企业在培训前要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项．